员工上了六天班后试用期没过被辞退，他有权要
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则签订协议解决；若无法协商，员工可在一年内申请劳动仲裁来维护权益。
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无权要求双倍。操作如下：1.与员工沟通，明确试用期未通过原因，协商解决方案；2.若协商不成，员工可准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.公司应积极配合仲裁程序，提供必要证据材料。
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