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2025-04-27

针对您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤但单位不认可工伤的情况，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这明确属于工伤范畴。若单位不认可，您有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。若社会保险行政部门认定为工伤，单位仍不配合，您可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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若您在上下班途中发生交通事故，责任划分不明确时，关键在于是否属于‘非本人主要责任’。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若是非本人主要责任，仍可认定为工伤。建议您收集现场证据、交警报告等，以便在申请工伤认定时证明自身非主要责任。若证据不足，可能需通过法律程序进一步确认责任划分。
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从法律角度，准备工伤认定材料时，应包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。若涉及交通事故，还需提供交通事故责任认定书。确保材料真实、完整，以便顺利推进工伤认定程序。

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