试用期无法胜任岗位工作如何界定？
1. 初步沟通：与员工面谈，了解其不胜任原因及改进意愿。
2. 培训或调岗：若员工有提升潜力，可安排培训或调整岗位。
3. 解除合同：对于严重不胜任或违反规定者，依据《劳动合同法》相关规定，可解除劳动合同，并确保手续合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有：直接沟通、培训提升或解除劳动合同。首先应与员工沟通，了解其困难；若技能不足，可提供培训；若仍无法胜任或严重违规，依据《劳动合同法》，可解除劳动合同。选择方式时需考虑员工情况、公司规定及法律要求。
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