未签劳动合同开除有赔偿吗

2025-05-12

未签劳动合同被开除，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，且违法辞退需支付双倍经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被开除，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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未签合同被开除可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，提起劳动仲裁，必要时诉诸法院，维护自身权益。

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