暑假工发工资跟谈的工资不一样

2025-05-31

当暑假工发现实际工资与劳动合同约定的工资不一致时，首先应明确《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。暑假工作为劳动者之一，同样受该法律保护。若遭遇此类情况，建议暑假工先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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面对工资不一致的问题，暑假工可采取以下措施：1. 若劳动合同明确约定了工资，但实际发放时少于约定，应收集工资条、银行流水等证据，与用人单位沟通要求补足差额。2. 若用人单位拒绝补足，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。3. 若劳动合同未明确约定工资，应尽快与用人单位明确工资标准，并签订书面协议，以防后续纠纷。
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从法律角度，建议暑假工：1. 确保与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准。2. 保留好工资条、银行流水等工资发放记录。3. 如遇工资被克扣，先与用人单位沟通协商，无果后及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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