劳务派遣转正式工，算不算工龄？

2025-06-09

劳务派遣转正式工，派遣时间一般可算工龄。根据《劳动合同法》，劳务派遣合同应载明派遣期限等，符合特定情形可订立无固定期限合同，视为长期用工。不及时处理可能导致工龄计算争议，影响员工权益。
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劳务派遣转正式工工龄问题，常见处理为协商或依法仲裁。可与用人单位协商，依据劳动合同及派遣情况确定工龄；协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法规裁决。
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劳务派遣转正式工，工龄算法如下：1.一般情况下，试用期满且符合标准即可转正，派遣时间算工龄；2.与派遣单位协商一致，或满足连续订立合同等条件，可订立无固定期限合同，派遣时间同样计入工龄；3.若遇争议，先与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》处理。

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