劳务派遣转正式员工后工厂倒闭怎么办

2025-06-28

劳务派遣转正式后工厂倒闭，需明确倒闭主体确定责任。依据《劳动合同法》，若工厂倒闭，员工应回派遣单位，无经济补偿；若派遣公司倒闭，则按工龄补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、补偿无法落实。
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劳务派遣转正式后工厂倒闭，处理方式需分情况。若工厂倒闭，员工应返回派遣单位；若派遣公司倒闭，则依据《劳动合同法》申请补偿。选择处理方式时，需明确倒闭主体，并依据相关法律法规维护自身权益。
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工厂倒闭分情况处理。1. 若工厂倒闭，员工应联系派遣单位，确认后续工作安排，确保工作无缝衔接。2. 若派遣公司倒闭，员工应整理工龄、工资等证据，依据《劳动合同法》向相关部门申请经济补偿，保障自身权益不受损害。

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