公司私自降工资违法，劳动者有权维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不得随意降低。《劳动合同法》也规定，变更劳动合同需双方协商一致。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司私自降工资，常见方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与老板协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请调解。若仍无法解决，可申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资可维权。具体操作：1. 与老板协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报公司违法行为；3. 也可申请调解，通过第三方促成和解；4. 如调解不成，申请仲裁，由仲裁委员会裁决；5. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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