工作失职将依约或规定赔偿，情节严重可解除合同。依据《劳动合同法》，单位可按合同或规章，视过错、损害及收入定赔偿。若未及时处理，可能导致损失扩大，影响单位运营，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失职需赔偿或解雇。1. 轻微失职：与劳动者沟通，明确失职行为及损失，协商赔偿方案，签订赔偿协议。2. 严重失职：依据公司规章制度，启动解雇程序，通知劳动者，办理离职手续，并视情况追究法律责任。3. 屡教不改：在多次警告无效后，直接解除劳动合同，并保留追究赔偿权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失职常见处理为赔偿损失或解除合同。选择处理方式需考虑失职程度、损失大小及劳动者态度。轻微失职可协商赔偿，严重失职或屡教不改则考虑解除合同。
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