10年工龄临时工被辞，有补偿规定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退则双倍赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞，处理方式依情况而定。非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；违法辞退，需双倍赔偿；过失性辞退，无需赔偿。选择处理方式需依据辞退性质及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞有补偿。具体操作：1.非过失性辞退，如合同到期不续签等，按工龄每满一年支付一个月工资作为补偿；2.违法辞退，如无故解雇等，需按上述补偿标准的两倍支付赔偿金；3.过失性辞退，如严重违反公司规定等，用人单位无需赔偿。需根据实际情况判断并依法处理。
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