女员工50岁保险未买满15年,需根据具体情况处理。依据《劳动合同法》等,女性50岁退休,与单位转为劳务关系,单位不再缴社保;若之前社保未缴满,可能影响养老金领取及医保待遇。建议及时咨询专业律师,寻求解决方案,避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫女员工50岁保险未满15年,处理方式如下:1. 若已退休,与单位协商社保补偿或继续劳务工作,同时自行补缴社保至满15年;2. 若单位未依法缴纳社保,收集证据,先向劳动局投诉,要求单位补缴;3. 若投诉无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身社保权益;4. 无论选择何种方式,都应及时行动,避免影响养老金领取及医保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若女员工已退休且社保未缴满,可与单位协商补偿或继续以劳务形式工作并自行缴纳社保;若单位存在违法未缴社保情况,可选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益最大化及实际情况。
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