大一新生以长期工名义做暑假工存在法律风险。分析：从法律角度看，以长期工名义签署劳动合同可能涉及虚假陈述，一旦被发现，可能面临合同无效、被解雇等后果，甚至可能影响个人信用记录。此外，若因工作受伤，可能因劳动关系不明确而影响工伤认定及赔偿。提醒：若出现被雇主质疑身份或工作权益受损等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是主动与雇主沟通，澄清身份并协商变更合同；二是若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，确认劳动关系及权益。选择建议：若雇主态度友好且愿意协商，首选沟通解决；若沟通受阻或权益受损严重，应考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通解决：主动向雇主说明自己为大一新生，仅做暑假工，请求变更合同为短期或临时合同，确保双方权益。2.法律途径：若沟通无果，可收集证据（如合同、工资单等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系无效并赔偿损失。仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。3.咨询专业人士：在整个过程中，可随时咨询法律专业人士，了解自身权益及法律程序，确保行动合法合规。同时，注意保留所有与雇主沟通的记录，以备不时之需。
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