入职后不一定会被辞退。单位辞退需满足法定情形，否则违法并需赔偿。《劳动法》等规定了严格的辞退条件和程序，随意辞退将承担法律责任，可能导致赔偿和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职后不一定被辞退。面对可能的辞退，操作如下：1. 确认辞退是否合法，查阅《劳动法》等相关规定；2. 若不合法，与单位沟通协商，要求纠正或补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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