公司上班期间没收员工手机是违法的。依据《中华人民共和国民法典》等，公民合法私有财产受法律保护，公司无权随意没收。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应尊重员工财产权，避免没收手机。常见处理方式为制定合理管理制度，明确手机使用规定，对违规者进行警告或处罚，而非没收。选择时应考虑法律法规及公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无权没收手机。处理方式：1. 制定规则明确手机使用，违规者警告；2. 屡教不改者，可依据公司规定处罚，但不可没收；3. 特殊情况需没收，需经员工同意并出具收据，确保手机安全，事后及时归还。
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公司应视情况决定是否补缴保险。若公司未在职期缴纳，需补缴；已缴纳则无需理会。《社会保险法》规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社保，未缴需补，离职后则无此义务。不及时处理可能导致法律纠纷和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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