没有缴纳社保可以仲裁吗，追问：我超一年还能仲裁吗？

公司没有缴纳社保可以申请劳动仲裁，即使离职超过一年，也有可能申请劳动仲裁，但需结合具体情况分析。
公司未缴纳社保，即使你已经离职超过一年，仍然可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效问题。根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果存在以下情况，仲裁时效可能会被重新计算：

1. 若存在时效中断：如你曾在离职后向公司主张过社保权利，或者曾向劳动监察部门投诉、举报，仲裁时效将从中断时起重新计算。
2. 若存在时效中止：如因不可抗力或其他正当理由导致你未能及时申请仲裁，时效期间可以中止，待中止原因消除后继续计算。
3. 若劳动关系存续期间未缴纳社保：根据法律规定，劳动关系存续期间拖欠社保费用的，仲裁时效不受一年限制，但在劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
4. 若公司承认未缴纳社保：即使超过一年，如果公司愿意协商补缴，也可以通过协商方式解决，而不必一定走仲裁程序。
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公司没有缴纳社保是否可以申请劳动仲裁，并在离职超过一年后仍可主张，需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在离职后一年内未提出仲裁申请，可能面临时效问题。但该条第三款同时规定，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止；第四款指出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

在“未缴纳社保”问题中，由于社保缴纳属于法定义务，且社保待遇涉及劳动者切身利益，实践中将社保问题视为劳动报酬类争议处理。因此，如果你在劳动关系存续期间就已知道公司未为你缴纳社保，但一直未离职，那么你可以在离职后一年内申请仲裁，仍属于合法主张权利。
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公司没有缴纳社保，即使离职超过一年，仍可采取以下实用行动来维护自己的合法权益。
1. 确认仲裁时效是否已过：核实你离职的时间以及你何时意识到公司未缴纳社保。若你曾在离职前或离职后一年内向公司提出过社保问题，或向有关部门投诉，可能构成时效中断，时效可重新计算。

2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明等，证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司确实未为你缴纳社保。

3. 向劳动监察大队投诉：即使仲裁时效已过，你仍可向当地劳动监察部门举报公司未依法缴纳社保的行为，劳动监察有权责令公司改正。

4. 尝试协商解决：如果公司愿意配合，可尝试与公司协商一次性补缴社保或给予经济补偿，避免诉讼或仲裁程序耗时较长。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、公司是否配合等因素。建议在采取任何行动前咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和有效性。

如你不确定具体操作方式，欢迎进一步向我们咨询，我们将根据你的具体情况提供专业建议。
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公司没有缴纳社保，且你离职已超过一年，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效已过，丧失仲裁权利：如你离职后超过一年才提出仲裁申请，且无时效中断或中止的情形，劳动仲裁委员会可能不予受理，导致你无法通过法律途径追缴社保。

2. 证据不足，无法确认劳动关系：如果你无法提供劳动合同、工资条等有效证据，仲裁机构可能无法确认你与公司之间存在劳动关系，从而驳回你的仲裁请求。

例如：张某在某公司工作三年，公司未为其缴纳社保。张某离职后15个月才想起申请仲裁，且无法提供劳动合同和社保缴纳记录。仲裁机构以超过仲裁时效且证据不足为由驳回其申请，张某最终未能追回社保权益。