您可以先申请劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定。根据《劳动合同法》等,劳动关系确认后,即便无书面合同,也可申请工伤并享受相应待遇。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁和工伤认定。操作如下:1.收集证据,如工作记录、同事证言等,证明劳动关系;2.向劳动仲裁机构提交申请,确认劳动关系;3.劳动关系确认后,向社保部门申请工伤认定;4.根据工伤认定结果,享受工伤待遇或提起诉讼索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁和工伤认定。建议先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系,随后立即申请工伤认定,以确保权益得到保障。选择处理方式时,应优先考虑能够最快证明劳动关系并获得工伤赔偿的途径。
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