延迟退休公司是否继续缴纳社保，需视情况而定。若因政策原因延迟退休，单位有义务继续缴纳；若因个人原因，则单位无此义务。依据《社会保险法》等相关法律，单位需按政策要求为在职员工缴纳社保，但若员工个人原因要求延迟，则不在单位缴纳义务范围内。不及时缴纳可能面临法律处罚，且影响员工社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫延迟退休社保缴纳，法律上处理方式有二。一是若因政策延迟退休，单位应继续缴纳；二是若个人原因延迟，单位可停止缴纳。选择时需明确原因，依据《社会保险法》及劳动合同，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫延迟退休社保缴纳分情况处理：1. 政策原因延迟退休，单位需继续按月缴纳社保费用，确保员工社保不断缴，避免法律风险。2. 个人原因请求延迟退休，单位可停止缴纳社保，但需与员工沟通确认，避免后续纠纷。具体操作需依据公司政策和劳动合同，确保合法且双方无异议。
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