给临时雇主干活摔伤?

给临时雇主干活摔伤，雇主是否承担责任，需根据具体情况判断。若存在劳动关系，应按工伤处理；若为劳务关系，则适用侵权责任法。
1. 若属于劳动关系：临时工与雇主之间存在事实劳动关系的，适用《工伤保险条例》，雇主应依法承担工伤赔偿责任。
2. 若属于劳务关系：如个人之间形成劳务关系，适用《侵权责任法》第三十五条，责任根据双方过错分担。
3. 若雇主未尽安全保障义务：无论劳动关系还是劳务关系，雇主均可能因未提供安全工作环境而承担主要责任。
4. 若临时工自身存在重大过失：如未按操作规程作业，可能减轻雇主责任。
5. 若事故地点或时间超出工作范围：如在非工作时间或非工作地点受伤，可能影响责任认定。
6. 若已签订免责协议：此类协议在法律上一般无效，不能免除雇主对劳动者人身伤害的基本保障义务。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该条款适用于临时工与雇主之间为劳务关系的情形。例如，若临时工在为雇主搬运货物时摔倒受伤，雇主若未提供必要的安全防护措施，可能被认定为存在过错，需承担相应赔偿责任。
同时，《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇的权利。若临时工与雇主之间构成事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。例如，若临时工在建筑工地长期从事劳动，接受雇主管理并领取工资，则可能被认定为劳动关系，适用该条例。
综上，若为劳务关系，责任按过错划分；若为劳动关系，则适用工伤保险制度。具体案件需结合实际用工情况、是否存在管理控制关系、工资支付方式等因素综合判断法律适用。
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1. 立即就医并保留医疗记录：及时到正规医院治疗，确保医疗记录中详细记录受伤原因、时间及地点，作为日后维权的重要证据。
2. 收集和保存相关证据：包括事故现场照片、视频、工作安排记录、工资支付凭证、目击者证言等，以证明事故发生与工作的关联性。
3. 与雇主协商赔偿事宜：在证据充分的情况下，可先尝试与雇主沟通，协商赔偿方案，如医疗费、误工费、护理费等。
4. 申请工伤认定或提起诉讼：如协商无果，应根据是否存在劳动关系决定是否向社会保险行政部门申请工伤认定，或向法院提起人身损害赔偿诉讼。
5. 咨询专业律师：根据案件具体情况，寻求专业律师的帮助，以制定合适的维权策略。
选择解决方案时应重点考虑是否存在劳动关系、证据的充分性以及雇主的配合程度。建议在不确定法律关系或协商失败时，尽快联系律师，以保障自身合法权益。
如您正面临此类问题，建议尽快与我们专业律师团队联系，获取更具体的法律建议和支持。
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1. 诉讼时效风险：根据《民法典》规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未在规定时间内提起诉讼，可能丧失胜诉权。例如，某临时工在2021年受伤，直到2025年才起诉，法院可能以超过诉讼时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若未及时保存事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证等证据，可能导致无法证明事故与工作的因果关系。例如，一名工人在工地摔伤，但未拍照或找证人作证，事后雇主否认其为雇工，工人难以维权。
因此，受伤后应第一时间保留证据，并在法定时效内采取法律行动，以保障自身权益不受侵害。